前回　書いた　

「成長促進的雰囲気」を出現させる３つの条件のまず第一番目は


「自己一致」です。


見せかけの無いこと、真実、一致。

カウンセラーやファシリテーターが　専門家　としての

仮面で

接すること無く、

自分自身であればあるほど、

クライアントや参加者は建設的変化を示すというものです。


これはファシリテーターがその瞬間、
自分の内側でうごめいている
感情や態度にオープンであることを意味します。

それらを感じないようにしたり隠したり、することなく
ありのままでいるということです。


「透明」という言葉がこの雰囲気をよく表しています。

つまり、ファシリテーターは参加者に対して自己を透明に示す。

参加者は関わりの中でファシリテーターの役割ではなく

「存在」を見通すことができる。

参加者はファシリテーターがなにかを伏せているとは経験しない。

この雰囲気を作り出せるファシリテーターは
自分の体験しつつあることを認識することができ、
それが関わりの中で活かされていて、
もしも適切ならそれを表明することもできるのです。

このように
自分の内側で起こっていることと認識されること、また
参加者に表現されることの間に密接な接合と一致が存在するわけです。

これにより、クライアントや参加者は

「成長促進的雰囲気」　を感じることになるのです。




次回は　２番目の条件について書きますね。



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